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时间: 2019-05-30 14:23
·2005年即将过去,我们在对中国经济2005年走势进行回顾的同时,也对中国各个行业和地区中从业者的薪酬进行一次回顾和分析,我们还将与你一起期待2006年的新机遇、新挑战。 透过这

  ·2005年即将过去,我们在对中国经济2005年走势进行回顾的同时,也对中国各个行业和地区中从业者的薪酬进行一次回顾和分析,我们还将与你一起期待2006年的新机遇、新挑战。

  透过这五个行业的薪酬曲线图,我们不难看到在这几个行业中总监级以上员工的薪酬水平,大多都超过了20万元。[详细]

  通过消费品和医药两个行业最近三年薪酬状况的图表,我们可以清楚地看到,这两个行业的薪酬增长速度在明显加快。就快速消费品行业看,高层员工的薪酬增长率从17.6%增加到26.9%;医药行业的变化更为明显,2005年度的薪酬增长率已经接近40%。[详细]

  从薪酬对比中,我们发现东部沿海地区的薪酬整体高于内陆地区,这与中国以来的发展重心在东南沿海的现状是吻合的。同时从薪酬曲线的走势看,东北、西南及部地区薪酬曲线呈现出相对平缓的趋势。[详细]

  对于东北地区金融、高科技行业的相对发展滞后恰恰为房地产、能源、快消等行业的发展提供了更为广阔的投资空间。[详细]

  长江三角洲地区在中国经济发展过程中的经济中心的地位逐渐确立,城市的发展要求一个全面的行业发展和支持。[详细]

  借助成熟的劳动力市场,为包括高科技制造、服装鞋类生产加工、物流、家电生产、研发在内的各行业提供广阔的发展空间。[详细]

  作为各企业实现利润的主要部门,各等级的薪酬水平也相对较高。同时,由于从业者能力、经验的不同,越高岗位的薪酬的相对水平越高。[详细]

  研发部门越来越多地被各企业所重视。是一个为企业带来新的利润增长点的部门。研发序列岗位的整体薪酬相对较高。[详细]

  由于低层级岗位的可替代强,因此薪酬水平相对最低。高等级的岗位有技术、有经验,是企业重点保留的对象,岗位薪酬水平明显上升。[详细]

  作为部门的直接管理者,部门经理的薪酬水平最能说明一个部门的薪酬状况,也最具有代表性,2005年薪酬调研的结果表明,在众多的职位中,一些职位的薪酬水平相对较高,值得关注。

  固定变动比较大;福利部分所占比重较大,薪酬的保障性比较明显,在整体薪酬的正常激励作用外,更多地起到吸引、保留员工的作用。

  变动收入所占比例最大由于这一部门是直接和利润挂钩,因此他们的薪酬结构也主要以变动收入为主。在基本的固定收入外,变动收入起到了更大的激励作用。

  强调基本现金收入,弱化补贴项收入。固定收入较高,变动收入相对最少。这是由于岗位上员工更多地从事研发类工作,新人的吸引和自身技术的保留成为企业定制薪酬结构的目标。

  固定收入所占也比例较高,由于存在劳动密集型岗位,因此生产序列中岗位的补贴收入所占比例很高。各企业不仅藉此提高员工的固定收入,更能体现对生产型岗位员工的关怀。

  “员工”这种企业的人力资源是必然会体现出资源本身的逐利特点的,所以企业无论用什么形式保留人或吸引人,都要以有竞争力的薪酬作为薪酬政策的一个基本保障。[详细]

  企业在现实资源有限的情况下利用企业未来可能的收益和发展,给企业的核心员工一个未来的巨大的回报。[详细]

  在众多利好因素的影响下,明年的薪酬水平将仍然保持较高的增长水平,增长水平会和今年的薪酬水平持平或略有上升,平均水平应该在7.8%-8.5%之间。在这一过程中,IT高科技和金融行业仍然将成为拉动市场向上的主要动力。[详细]

  从地域上看,以金融和先进制造业为核心的长江三角经济区会成对薪酬的增长起到更大作用。同时,“二类城市”的崛起,也会对薪酬水平的总体上升起到相当积极的作用。[详细]

  从薪酬构成上看,科学的薪酬支付已经为更多的企业接受,企业薪酬管理日趋规范,长期激励、弹性福利等能够更为积极进行保留和激励的政策将会得到更为广泛的应用。[详细]

  尽管“薪情”依然复杂,我们仍对2006年充满期待:挑战会有,变化也会有,风险会有,机遇也会有。更为重要的是,我们要学会在起起落落的复杂形势之中,选择自己最合适的方式,毕竟,“薪情”在一定程度上决定我们的心情。[详细]

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